Организация оплаты труда на предприятии

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что переход к рыночным отношениям в нашей стране принципиально изменил экономическую сущность организации труда и оплаты труда в организациях и фирмах. Необходимо отметить, что все экономические системы основаны на разделении труда, т.е. труд работников на предприятии организован в соответствие с функциями и профессиональным уровнем работника. На крупных предприятиях организация труда имеет сложную иерархичную структуру. Организация труда и оплата труда представляют собой систему оплаты труда, которая в своей основной сущности выражается в стимулировании работников организации. Современные системы организации и оплаты труда, как правило, развиваются либо в сторону упрощения, и тогда может практиковаться, например, выдача денег в конверте по взаимной договоренности работника с работодателем, так называемая "серая" заработная плата. Либо же, наоборот, идут по пути излишнего усложнения: вводится учет большого количества критериев, параметров, коэффициентов, сопровождающийся расчетом по сложным формулам.

И в том, и в другом случае система организации и оплаты труда может оказаться совершенно не мотивирующей в первую очередь из-за того, что сотрудники остаются в неведении или не понимают, каким образом формируется заработная плата. Это зачастую является причиной текучести кадров, недовольства персонала уровнем и динамикой заработной платы.

Актуальность данной работы заключается в том, что вопрос организации труда и оплаты труда является существенным, как в небольших, так и в средних, и в крупных организациях.

В связи с тем, что на современном этапе развития менеджмента, стимулирующая функция организации и оплаты труда выходит на первый план, становясь самой актуальной. Таким образом, ключевой задачей системы организации труда и оплаты труда становится не только сглаживание противоречий и объединение интересов собственников бизнеса и наемных сотрудников, но и активное стимулирование сотрудников на работу в интересах бизнеса.

Целью курсовой работы является исследование организация оплаты труда на предприятии.

Задачи курсовой работы:

рассмотреть теоретические аспекты понятия организации оплаты труда на предприятии;

провести оценку экономики предприятия рыбной отрасли;

проанализировать социально-экономическую сущность оплаты труда;

рассмотреть основные функции заработной платы;

провести анализ организации оплаты труда на предприятии ЗАО «ЭСТ»;

дать общую характеристику предприятия ЗАО «ЭСТ»;

провести оценку основных технико - экономических показателей;

предложить предложения по совершенствованию организации оплаты труда на предприятии ЗАО «ЭСТ».

Объектом исследования в курсовой работе является предприятие ЗАО «ЭСТ».

Предметом исследования является система организации и оплаты труда на предприятии ЗАО «ЭСТ».

    Еще статьи по экономике

    Показатели эффективности функционирования предприятия ООО Кондитер
    На современном этапе развития России, обеспечение стабильной работы предприятий по выпуску конкурентоспособной продукции, является задачей первостепенной важности для управляющих всех у ...

    Расчёт участка механического цеха в условиях серийного производства
    Современное машиностроительное предприятие представляет собой сложный производственно-хозяйственный комплекс, в распоряжении которого находятся здания и сооружения, машины и оборудование, сырье и мате ...

    Особенности потребительского выбора на рынке недвижимости Ярославской области
    Выбрав тему «теория потребительского выбора», в первую очередь, хотелось бы отметить, что рассматривать ее мы будем не только с точки зрения экономики, так как проблемой выбора занимаютс ...

    www.economrem.ru 2025