Организация оплаты труда на предприятии
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что переход к рыночным отношениям в нашей стране принципиально изменил экономическую сущность организации труда и оплаты труда в организациях и фирмах. Необходимо отметить, что все экономические системы основаны на разделении труда, т.е. труд работников на предприятии организован в соответствие с функциями и профессиональным уровнем работника. На крупных предприятиях организация труда имеет сложную иерархичную структуру. Организация труда и оплата труда представляют собой систему оплаты труда, которая в своей основной сущности выражается в стимулировании работников организации. Современные системы организации и оплаты труда, как правило, развиваются либо в сторону упрощения, и тогда может практиковаться, например, выдача денег в конверте по взаимной договоренности работника с работодателем, так называемая "серая" заработная плата. Либо же, наоборот, идут по пути излишнего усложнения: вводится учет большого количества критериев, параметров, коэффициентов, сопровождающийся расчетом по сложным формулам.
И в том, и в другом случае система организации и оплаты труда может оказаться совершенно не мотивирующей в первую очередь из-за того, что сотрудники остаются в неведении или не понимают, каким образом формируется заработная плата. Это зачастую является причиной текучести кадров, недовольства персонала уровнем и динамикой заработной платы.
Актуальность данной работы заключается в том, что вопрос организации труда и оплаты труда является существенным, как в небольших, так и в средних, и в крупных организациях.
В связи с тем, что на современном этапе развития менеджмента, стимулирующая функция организации и оплаты труда выходит на первый план, становясь самой актуальной. Таким образом, ключевой задачей системы организации труда и оплаты труда становится не только сглаживание противоречий и объединение интересов собственников бизнеса и наемных сотрудников, но и активное стимулирование сотрудников на работу в интересах бизнеса.
Целью курсовой работы является исследование организация оплаты труда на предприятии.
Задачи курсовой работы:
рассмотреть теоретические аспекты понятия организации оплаты труда на предприятии;
провести оценку экономики предприятия рыбной отрасли;
проанализировать социально-экономическую сущность оплаты труда;
рассмотреть основные функции заработной платы;
провести анализ организации оплаты труда на предприятии ЗАО «ЭСТ»;
дать общую характеристику предприятия ЗАО «ЭСТ»;
провести оценку основных технико - экономических показателей;
предложить предложения по совершенствованию организации оплаты труда на предприятии ЗАО «ЭСТ».
Объектом исследования в курсовой работе является предприятие ЗАО «ЭСТ».
Предметом исследования является система организации и оплаты труда на предприятии ЗАО «ЭСТ».
- Структурная схема экономики предприятия
- Оценка экономики предприятий рыбоперерабатывающей отрасли
- Социально-экономическая сущность оплаты труда. Основные функции заработной платы
- Анализ организации оплаты труда на предприятии ЗАО «ЭСТ»
- Оценка основных технико-экономических показателей
- Организация оплаты труда на предприятии. Разработка тарифных ставок
- Мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда
- Оценка эффективности предлагаемых мероприятий
- Расчёт фонда основной оплаты труда на 2010 г.
Еще статьи по экономике
Инвестиционная стратегия и исследование инвестиционных проектов
Сегодня главной целью в экономике России является
экономический рост. Но чтобы получить положительный финансовый результат,
необходимы финансовые ресурсы. Вот здесь и приходят на помощь ...
Оценка эффективности деятельности судостроительного завода в соответствии с имеющимися исходными данными
Исходные данные
На начало расчетного года в постройке находится судно проекта 0893. Порядковый номер судна в серии - 3. Процент его технической готовности - 50%.
Дополнительный проект: 1412
Таблица ...
Особенности потребительского выбора на рынке недвижимости Ярославской области
Выбрав тему «теория потребительского выбора», в первую очередь, хотелось
бы отметить, что рассматривать ее мы будем не только с точки зрения экономики,
так как проблемой выбора занимаютс ...