Мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда
Анализ оплаты труда в ЗАО «ЭСТ» позволил выявить много проблем связанных с использованием систем и оплат труда на данном предприятии. Так определено, что рост заработной платы происходит только по ее основной части, которая формируется за счет роста тарифной части заработной платы, при этом основная заработная плата формируется не в полном соответствии с ростом производительности труда. Негативным фактором расчетов по оплате труда служит то обстоятельство, что дополнительная заработная плата начисляется работникам, но не выплачивается своевременно и в полном объеме. Заработная плата это один из элементов затрат предприятия, и как показывает национальная статистика этот элемент в общей сумме затрат предприятия на осуществление деятельности занимает до 50% всех затрат.
На исследуемом предприятии ЗАО «ЭСТ» удельный вес заработной платы в себестоимости крайне низок (в среднем за исследуемые периоды он составил 14%). Очевидно, что предприятие стремится снизить себестоимость продукции за счет снижения фонда оплаты труда и начислений на него. Это связано в первую очередь с тем, что сложившийся механизм хозяйствования для ЗАО «ЭСТ» это производство сельскохозяйственной продукции, оно высокозатратно, и рост основной заработной платы работников предприятия еще в большей степени увеличивает себестоимость производственной деятельности.
Рассмотрим, какие резервы ЗАО «ЭСТ» не использовал в 2008 для того, чтобы и повысить оплату труда работникам предприятия в должной мере и не повышать операционную себестоимость за счет роста затрат на оплату труда. Для этого пересчитаем суммы дополнительной заработанной платы и соцотчислений, которые могли бы быть начислены работникам из величин чистой прибыли. Рассмотрим данные таблицы 10.
Таблица 9
Неиспользованные резервы по оплате труда ЗАО «ЭСТ» в 2008 году
|
Показатели |
2008 |
Расчет 2008 года с учетом законодательных норм |
Изменения | |||
|
План |
Факт |
План |
Факт |
4-2 |
5-3 | |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
Основная заработная плата, тыс.руб. |
1265,000 |
1368,000 |
1265,000 |
1368,000 |
0 |
0 |
|
Дополнительная заработная плата, тыс руб. |
487,000 |
232,000 |
442,75 |
478,8 |
-255 |
246,8 |
|
Годовой фонд оплаты труда, тыс.руб. |
1752,000 |
1600, 000 |
1707,5 |
1846,0 |
-44,5 |
246 |
Еще статьи по экономике
Бережливое производство России
Бережли́вое
произво́дство
в России - концепция менеджмента, созданная и основанная на неуклонном
стремлении к устранению всех видов потерь. Бережливое производство предполагае ...
Оценка эффективности программно-целевого метода службы занятости населения
В настоящее время общепризнанным является мнение, что программно-целевой метод служит важнейшим инструментом осуществления государственной социальной и экономической политики развития страны и ее отде ...
Планирование общественного производства с учетом структурного сдвига отрасли
Опыт экономически развитых стран показывает, что
рыночное саморегулирование без участия государства приводит к серьезным
деформациям и провалам в социально-экономических процессах. Госуд ...