Оплата труда

Он делится на:

Основная заработная плата - заработная плата, начисленная рабочим и служащим за фактически проработанное время и выполнение работы на предприятии.

.1 Заработная плата основных работников.

.2 Заработная плата вспомогательных работников.

.3 Надбавки и доплаты.

Дополнительная - заработная плата, начисленная рабочим и служащим не за фактически выполненные работы или проработанное время, а в соответствии с действующим законодательством, в том числе оплата очередных отпусков рабочих и служащих, льготных часов подростков, времени, связанного с выполнением государственных и общественных обязанностей, и др. Дополнительная заработная плата учитывается так же, как и основная, и включается в фонд заработной платы предприятия.

Отчисления на социальные нужды - затраты организации по обязательным и добровольным взносам в органы государственного страхования, пенсионного фонда, фонда медицинского страхования от затрат на оплату труда работников, занятых в производстве продукции, работ, услуг в непроизводственной сфере в соответствии с порядком, установленным законодательством.

Кроме размера тарифной ставки (должностного оклада) в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера: за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за классность, за ученую степень, за отклонение от нормальных условий труда и т.д [15].

Рассчитаем заработную плату основных работников по формуле:

где ЧТС - часовая тарифная ставка, грн;

Тсум - суммарная трудоемкость годовой программы выпуска для данного вида оборудования, н/ч;

В данной работе принимаются за расчеты нормальные условия труда. Принимаем тарифные ставки основных работников в следующей квалификации [2]:

- 2разряд, часовая тарифная ставка составляет 1,31 грн;

- 3 разряд, часовая тарифная ставка составляет 1,44 грн;

- 4 разряд, часовая тарифная ставка составляет 1,60 грн.

Рассчитаем заработную плату основных работников по формуле (2.15):

грн

грн

грн

Фонд заработной платы основных работников определяется по формуле:

грн

Рассчитаем фонд заработной платы основных работников на единицу продукции:

Помимо основных рабочих в производственном процессе задействованы и вспомогательные рабочие. Их заработная плата составляет 25% от заработной платы основных рабочих [2].

Фонд заработной платы вспомогательных работников на единицу продукции составляет:

Надбавки и доплаты для всех категорий рабочих - 30% [2].

Надбавки и доплаты для всех категорий рабочих рассчитываются по формуле:

Надбавки и доплаты для всех категорий рабочих на единицу продукции:

Основная заработная плата рассчитывается по формуле:

грн

Еще статьи по экономике

Показатели эффективности функционирования предприятия ООО Кондитер
На современном этапе развития России, обеспечение стабильной работы предприятий по выпуску конкурентоспособной продукции, является задачей первостепенной важности для управляющих всех у ...

Рынок земельных ресурсов и земельная рента
Рыночная система - сложное образование, поэтому существует несколько критериев разграничения ее структурных элементов. Наиболее часто для классификации рыночных структур применяется кр ...

Экономический рост сущность, факторы, виды
Цель данной курсовой работы - самостоятельное исследование экономического роста, факторов, видов, процессов, явлений, проблем. В современной экономической теории под экономическ ...