Оплата труда

Оплата труда - материальное, преимущественно денежное вознаграждение работников в соответствии с экономическим законом распределения по количеству и качеству труда [16].

Форма оплаты труда - механизм начисления заработной платы, обеспечивающий учет количества труда, затраченного работниками. К основным формам оплаты труда относят: повременную, сдельную и премиальную формы [16].

Различают две формы оплаты труда :

сдельную (когда в основу расчета берется количество работы и расценка за ее единицу);

повременную (когда в основу расчета берется тарифная ставка за час работы или оклад и отработанное время).

Форму заработной платы принято подразделять на следующие системы сдельной оплаты труда:

прямую сдельную;

сдельно-премиальную;

сдельно-прогрессивную;

косвенную сдельную;

аккордную.

В данной курсовой работе принимается для расчетов прямая сдельная оплата труда.

Прямая сдельная система оплаты заключается в том, что заработок исчисляется работнику по заранее установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы). Основными элементами данной системы являются сдельная расценка, которая устанавливается на каждую определенную работу (операцию) исходя из тарифной ставки соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени на данную работу.

Расчет численности промышленно-производственного персонала

Персонал предприятия - это совокупность всех работников предприятия, занятых трудовой деятельностью (основной персонал), а также состоящих на балансе (вспомогательный персонал), но временно не работающих в связи с различными причинами (отпуск, болезнь, присмотр за ребенком и т.д.) [9].

Основные работники - работники, непосредственно заняты выполнением технологических операций по изготовлению продукции.

Численность основных работников по каждой операции рассчитывается по формуле:

где Тсум - суммарная трудоемкость;

Фд - действительный годовой фонд рабочего времени 1-го среднестатистического рабочего, ч.

Квн - коэффициент выполнения норм (принимаем 1,03) [2].

Действительный годовой фонд рабочего времени 1-го среднестатистического рабочего рассчитываем по формуле:

где α - плановые не выходы (принимаем 5%)[2].

Рассчитаем номинальный годовой фонд рабочего времени:

Рассчитаем действительный годовой фонд рабочего времени:

ч

Рассчитаем численность работников для каждой операции по формуле (2.10):

Рассчитаем общую численность основных работников по формуле:

чел

Вспомогательные работники - работники, выполняющие разные вспомогательные и подсобные операции.

Рассчитаем численность вспомогательных работников.

Численность вспомогательных работников принимаем - 30% от численности основных работников [2].

Численность промышленно-производственного персонала рассчитывается по формуле:

где Чобщ.осн.р - общая численность основных работников на предприятии;

Чобщ.вспом.р - общая численность вспомогательных работников на предприятии.

Расчет фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда - суммарные денежные средства предприятия, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам [12].

Еще статьи по экономике

Разработка мероприятий по повышению уровня конкурентоспособности ИП Кавецкий А.Ф. на рынке г. Благовещенска
В настоящее время в условиях наступившего криза в нашей стране, на потребительском рынке, обострилась конкурентная борьба между предприятиями. На рынке происходит борьба фирм за покупате ...

Оценка эффективности программно-целевого метода службы занятости населения
В настоящее время общепризнанным является мнение, что программно-целевой метод служит важнейшим инструментом осуществления государственной социальной и экономической политики развития страны и ее отде ...

Бережливое производство России
Бережли́вое произво́дство в России - концепция менеджмента, созданная и основанная на неуклонном стремлении к устранению всех видов потерь. Бережливое производство предполагае ...