Оплата труда

Оплата труда - материальное, преимущественно денежное вознаграждение работников в соответствии с экономическим законом распределения по количеству и качеству труда [16].

Форма оплаты труда - механизм начисления заработной платы, обеспечивающий учет количества труда, затраченного работниками. К основным формам оплаты труда относят: повременную, сдельную и премиальную формы [16].

Различают две формы оплаты труда :

сдельную (когда в основу расчета берется количество работы и расценка за ее единицу);

повременную (когда в основу расчета берется тарифная ставка за час работы или оклад и отработанное время).

Форму заработной платы принято подразделять на следующие системы сдельной оплаты труда:

прямую сдельную;

сдельно-премиальную;

сдельно-прогрессивную;

косвенную сдельную;

аккордную.

В данной курсовой работе принимается для расчетов прямая сдельная оплата труда.

Прямая сдельная система оплаты заключается в том, что заработок исчисляется работнику по заранее установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы). Основными элементами данной системы являются сдельная расценка, которая устанавливается на каждую определенную работу (операцию) исходя из тарифной ставки соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени на данную работу.

Расчет численности промышленно-производственного персонала

Персонал предприятия - это совокупность всех работников предприятия, занятых трудовой деятельностью (основной персонал), а также состоящих на балансе (вспомогательный персонал), но временно не работающих в связи с различными причинами (отпуск, болезнь, присмотр за ребенком и т.д.) [9].

Основные работники - работники, непосредственно заняты выполнением технологических операций по изготовлению продукции.

Численность основных работников по каждой операции рассчитывается по формуле:

где Тсум - суммарная трудоемкость;

Фд - действительный годовой фонд рабочего времени 1-го среднестатистического рабочего, ч.

Квн - коэффициент выполнения норм (принимаем 1,03) [2].

Действительный годовой фонд рабочего времени 1-го среднестатистического рабочего рассчитываем по формуле:

где α - плановые не выходы (принимаем 5%)[2].

Рассчитаем номинальный годовой фонд рабочего времени:

Рассчитаем действительный годовой фонд рабочего времени:

ч

Рассчитаем численность работников для каждой операции по формуле (2.10):

Рассчитаем общую численность основных работников по формуле:

чел

Вспомогательные работники - работники, выполняющие разные вспомогательные и подсобные операции.

Рассчитаем численность вспомогательных работников.

Численность вспомогательных работников принимаем - 30% от численности основных работников [2].

Численность промышленно-производственного персонала рассчитывается по формуле:

где Чобщ.осн.р - общая численность основных работников на предприятии;

Чобщ.вспом.р - общая численность вспомогательных работников на предприятии.

Расчет фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда - суммарные денежные средства предприятия, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам [12].

Еще статьи по экономике

Методология статистического исследования депопуляции населения
В последние годы в Российской Федерации сформировалась крайне неблагоприятная демографическая ситуация, одной из основных характеристик которой является сокращение численности населения ...

Статистическая выборка
Статистика - аналитическая наука, которая необходима всем современным специалистам. Современный специалист не может быть грамотным, если он не владеет статистической методологией. Статис ...

Ценовая политика предприятия
В рыночной экономике существуют многие механизмы регулирования деятельности предприятия, но, что принципиально важно, они базируются на использовании экономических методов, которые созда ...