Государственное регулирование занятости

Укрепление российской валюты по отношению к доллару привело к тому, что отечественные компании стали отказываться от практики выплат зарплаты в американской валюте. С сентября 2006 по сентябрь 2007 года средний рост заработных плат по Москве составил 15, 5 %. Максимальный рост наблюдался в отраслях, связанных с информационными технологиями (38 %). На 20 % выросла зарплата сотрудников отделов маркетинга и связей с общественностью.

«Все больше организаций нуждается в формировании положительного имиджа и репутации, - говорит директор центра аналитических исследований Survey Services Наталья Данина. - Это тенденция, ярко обозначившаяся в последний год, поэтому и растет спрос на менеджеров по связям с общественностью». «С одной стороны, кандидатов на вакансии довольно много, с другой - довольно сложно найти и удержать профессионала, поскольку зарплаты растут, а не все компании готовы пересматривать их каждые полгода», - говорит гендиректор компании HeadHunter Юрий Вировец.

Получка сотрудников производственно-технических отделов выросла на 18 %. В основном это операторы, начальники цехов, слесари, механики, электрики. По словам Юрия Вировца, рост зарплат в этой отрасли обусловлен нехваткой специалистов, подготовка которых почти не велась в 90-х годах. Наименьшие темпы роста демонстрировали отделы обслуживания клиентов (9 %) и по работе с персоналом (10 %). Умерил аппетиты и топ-менеджмент компаний (5 %).

Претерпела изменение структура выплаты зарплат. Еще в 2005 году валюта, в которой устанавливалась заработная плата, делилась примерно пополам между российским рублем (45 %) и долларом США (44 %). «Укрепление российской валюты позволило рынку окончательно определиться», - констатируют авторы доклада. Заработную плату в рублях номинируют 80 % компаний и лишь 15 % - в долларах. По словам Натальи Даниной, процент зарплат, номинируемых в евро, остается стабильным и составляет порядка 3 % от общего числа участников.

Безработица России не грозит: по результатам исследования, 72 % компаний планируют в 2008 году увеличить численность персонала. Правда, проблема подготовки кадров пока не решена: в 2007 году 70 % компаний столкнулись с трудностями при поиске и подборе персонала. Труднее всего найти толкового офис-менеджера, секретаря, молодого специалиста со знанием иностранных языков.

Еще статьи по экономике

Оценка платежеспособности и финансовой устойчивости предприятия (на примере ООО НевСур)
В современных экономических условиях деятельность каждого хозяйственного субъекта является предметом внимания обширного круга участников рыночных отношений, заинтересованных в результатах его функцион ...

Показатели эффективности функционирования предприятия ООО Кондитер
На современном этапе развития России, обеспечение стабильной работы предприятий по выпуску конкурентоспособной продукции, является задачей первостепенной важности для управляющих всех у ...

Разница между микро- и макроэкономикой
Микроэкономика и макроэкономика представляют собой ветви общей экономической теории. Следовательно, разрыва между ними быть не должно. Теории, нуждающиеся в изменении при переходе от одн ...