Расчёт фонда оплаты труда руководителей и специалистов

Система оплаты труда руководителей и специалистов - окладно-премиальная.

Фонд основной зарплаты (

)

руководителей и специалистов можно определить по формуле:

где - месячный должностной оклад, согласно штатному расписанию, грн.;

- количество работников по занимаемой должности, чел. (табл.5.4);

- количество месяцев в году, в течение которых работник получает оклад, мес.

Фонд дополнительной зарплаты

руководителей и специалистов ()

отсутствует.

Премии этой категории выплачиваются из фонда потребления, образуемого за счёт прибыли предприятия. Поэтому, они учитываются в фонде поощрительных и компенсационных выплат.

Фонд поощрительных и компенсационных выплат (

)

этой категории включает выплату текущих премий и других поощрительных выплат. Поэтому, рассчитывать его можно, приняв в размере 40%

от фонда основной зарплаты.

Расчеты сводим в таблицу 6.4.

Таблица 6.4

Ведомость фонда оплаты труда руководителей и специалистов

Результаты всех расчётов плана по труду и кадрам сводим в таблицу 6.5.

Таблица 6.5.

Еще статьи по экономике

Монополии в современной рыночной экономике
Монополии - это крупные хозяйственные объединения (картели, синдикаты, тресты, концерны и так далее), находящиеся в частной собственности (индивидуальной, групповой или акционерной) и о ...

Региональная политика стран Европейского Союза и России
Развитие любого общества всегда связано с определенной территорией. Изучением пространственных аспектов развития общества занимается множество наук, а именно география, демография, с ...

Статистическое изучение рынка услуг по туризму
Экономическое значение туризма как источника денежных поступлений, обеспечения занятости населения, активизации регионального развития, фактора реструктуризации экономики в постиндустриа ...