Расчёт фонда оплаты труда работающих на участке

Общий фонд оплаты труда работающих на участке состоит из фонда оплаты труда основных производственных рабочих, вспомогательных рабочих, руководителей и специалистов.

По структуре фонд оплаты труда (ФОТ

) каждой категории работающих состоит из фонда основной заработной платы (Ф осн

), фонда дополнительной заработной платы (Ф доп

) и фонда поощрительных и компенсационных выплат (Ф п.в

.) , что соответствует расчётной формуле:

В фонд основной заработной платы (

)

включается зарплата, начисленная за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда по сдельным расценкам, тарифным ставкам (окладам) работников и должностным окладам, независимо от форм и систем оплаты труда, принятых на предприятии [4].

В фонд дополнительной заработной

платы

( ) входят надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам.

· квалифицированным работникам, занятым на особо ответственных работах, за высокое квалификационное мастерство;

· бригадирам из числа работников, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадами;

· руководителям, специалистам, служащим за выполнение особо важных заданий на срок их выполнения;

· за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объёма выполняемых работ;

· за работу в тяжёлых, вредных и особо вредных условиях, включая доплаты за работу в выходные дни, ночное время, если они, согласно графика, являются рабочими днями;

· премии руководителям, специалистам, служащим, рабочим за производственные результаты, включая премии за экономию конкретных видов материальных ресурсов;

· оплата ежегодных и дополнительных отпусков;

· оплата рабочего времени работников, которые привлекаются к выполнению государственных или общественных обязанностей.

В фонд поощрительных и компенсационных выплат (

)

относят:

· вознаграждения за выслугу лет, стаж работы, по итогам работы за год;

· оплата простоев не по вине рабочего;

· единовременные поощрения;

· материальная помощь;

· сумма предоставленных предприятием трудовых и социальных льгот работникам.

Еще статьи по экономике

Характерные особенности современных инфляционных процессов
Понятие "инфляция" неотделимо от понятия "деньги". В современном рыночном хозяйстве жизнь отдельных людей и человечества в целом в еще большей степени зависит от денег, ч ...

Конкуренция в системе предпринимательства
Сегодня недостаточно одного понимания потребителей. Наступило время напряженной конкуренции на всех рынках. Экономика многих стран все меньше регулируется государством, которое поощряе ...

Сущность и особенности проявления кризиса планово-распределительной системы (на примере СССР)
Возникновение в России в начале ХХ века социалистического строя принесло с собой переход на планово-распределительную систему управления экономикой. Просуществовав 60 лет, эта система из ...