Организация оплаты труда на предприятии. Разработка тарифных ставок
На предприятии применяется повременно-премиальная система заработной платы. Для количественной оценки личного вклада работников на предприятии применяются коэффициенты трудового участия (КТУ), порядок определения которых разработан в «Положении о формировании фонда оплаты труда» Также существует ряд стимулирующих и компенсационных выплат.
При повременной оплате мерой оплаты труда выступает отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или в форме оклада за фактически отработанное время путем умножения часовой или дневной тарифной ставки разряда рабочего на количество отработанных им часов или дней. Заработок ИТР и руководителей определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на отработанное время.
При повременно-премиальной системе оплаты труда работникам сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками (окладами) устанавливается премия за обеспечение определенных количественных и качественных показателей. Ежемесячные премии устанавливаются в размере 10-20% от тарифных ставок (окладов).
Первичным документом для учета отработанного времени является табель учета рабочего времени.
На ЗАО «ЭСТ» применяются следующие доплаты и надбавки:
Компенсационные выплаты:
оплата часов сверхурочной работы - за первые два часа производится доплата в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере, сверхурочные часы, приходящиеся на праздничные дни, оплачиваются в двойном размере.
оплата работы в праздничные дни - работникам, для которых установлены часовые (дневные) ставки, оплата производится в размере двойной ставки; работникам, для которых установлен оклад, в размере часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы, и в размере двойной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
оплата работы в выходные дни - компенсируется предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме (в двойном размере).
Поощрительные выплаты:
доплата за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно в размерах: стаж от 3 до 8 лет -10%, свыше 8 до 13 лет - 15%, свыше 13 до 18 лет - 20%, свыше 18 до 23 лет - 25%, свыше 23 лет - 30%.
вознаграждение по итогам работы за год выплачивается работникам в размере 35% от ставки (оклада).
Структура фонда оплаты труда работников предприятия представлена в таблице 7.
Таблица 7
Структура фонда оплаты труда работников ЗАО «ЭСТ»
Категория персонала |
ФОТ, руб. |
Структура ФОТ, % |
2006 г. |
3 109 355,65 |
100,00 |
Основные рабочие |
2 140 796,12 |
68,85 |
Вспомогательные рабочие |
282 384,42 |
9,08 |
Специалисты |
411 705,07 |
13,24 |
Руководители |
274 470,04 |
8,83 |
2007 г |
2 693 504,49 |
100,00 |
Основные рабочие |
1 734 070,83 |
64,38 |
Вспомогательные рабочие |
301 739,65 |
11,20 |
Специалисты |
374 885,59 |
13,92 |
Руководители |
282 808,42 |
10,50 |
2008 г. |
2 759 322,01 |
100,00 |
Основные рабочие |
1 718 364,69 |
62,27 |
Вспомогательные рабочие |
293 086,67 |
10,62 |
Специалисты |
463 679,80 |
16,80 |
Руководители |
284 190,85 |
10,30 |
Еще статьи по экономике
Исследование производственной мощности предприятия
Сложившееся на сегодняшний день социально-экономическое положение
в стране свидетельствует о низком техническом уровне промышленного
производства, являющимся серьезным препятствием для р ...
Понятие и сущность капитальных вложений
Инвестиции
относятся к той сфере национальной экономики, от которых зависит развитие
экономики, как на государственном уровне, так и на уровне хозяйствующих
субъектов рынка.
«Инвести ...
Ценовая политика предприятия
В рыночной экономике существуют многие механизмы
регулирования деятельности предприятия, но, что принципиально важно, они
базируются на использовании экономических методов, которые созда ...