Анализ производительности труда и эффективности использования персонала предприятия
Производительность труда - наиболее важный показатель всей системы трудовых показателей на торговом предприятии. Поэтому в аналитической работе данному показателю уделяется особое внимание. К числу основных задач анализа производительности труда относятся:
- установление причин отклонения фактических показателей производительности труда от плановых и базовых;
- оценка состояния производительности труда в целом по предприятию и по его структурным подразделениям;
- разработка организационно-технических мероприятий по использованию выявленных резервов и определение их экономической эффективности;
- выбор оптимального задания по росту производительности труда на плановый период.
В процессе анализа устанавливают:
- темпы роста производительности труда;
- степень выполнения задания по росту производительности труда;
- степень воздействия на производительность труда различных факторов;
- влияние производительности труда на объем товарооборота.
Информационной базой для анализа служат данные годового и периодических отчетов по труду (статистическая, бухгалтерская отчетность, данные отдела кадров, акты ревизий и проверок).
Анализ трудовых показателей включает в себя исследование численности работающих, оценку их производительности и оплаты труда.
Целью анализа показателей по труду и заработной плате являются изучение и оценка эффективности использования труда персонала и затрат на оплату труда.
Важнейшим показателем, характеризующим состояние кадров (персонала) торгового предприятия, является численность работников.
При анализе производительности труда определяют влияние на производительность труда ряда факторов:
· Влияние выработки продавцов;
· Влияние доли численности продавцов в численности работников торгово-оперативного персонала;
· Влияние доли численности торгово-оперативного персонала в общей численности работников
Табл. 8
- Исходные данные для факторного анализа производительности труда
|
Показатели |
Единица измерения |
Прошлый год |
Отчетный год |
Отклонение от прошлого года (+;-) |
|
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
|
Оборот розничной торговли |
тыс. руб. |
20393 |
23674 |
+3281 |
|
Среднесписочная численность работников, всего |
чел. |
48 |
50 |
+2 |
|
в том числе численность ТОП |
чел. |
26 |
27 |
+4 |
|
Удельный вес ТОП в общей численности работников (УДТОП) |
% |
54,17 |
54,00 |
-0,17 |
|
Число отработанных одним работником ТОП дней за год (Д) |
дни |
190 |
193 |
+3 |
|
Средняя продолжительность рабочего дня (П) |
часы |
8 |
8 |
- |
|
Общее количество отработанного времени: | ||||
|
- всеми работниками ТОП за год |
тыс. час |
39,5 |
41,7 |
+2,2 |
|
- одним работником ТОП |
чел.-часы |
1520 |
1544 |
+24 |
|
Среднегодовая выработка: | ||||
|
- одного работающего (Вр) |
тыс. руб. |
428,16 |
475,24 |
+47,08 |
|
- одного работника ТОП (В¢) |
тыс. руб. |
784,35 |
876,81 |
+89,68 |
|
Среднедневная выработка одного работника ТОП |
тыс. руб. |
4,16 |
4,56 |
+0,4 |
|
Среднечасовая выработка одного работника ТОП (ЧВ) |
тыс. руб. |
0,52 |
0,57 |
+0,05 |
Еще статьи по экономике
Роль научного потенциала в развитии национальной экономки
Актуальность
темы исследования определяется чрезвычайно важным
значением науки и научно-технической деятельности в развитии национальной
экономики. В современных условиях наука является ...
Экономическая эффективность скотоводства и основные пути ее повышения на примере СХПК Бетюнь Амгинского улуса
Эффективное
принятие решений необходимо для выполнения управленческих функций АПК. Наука
управления старается повысить эффективность организаций путем увеличения
способности руков ...
Рынок земельных ресурсов и земельная рента
Рыночная система - сложное образование, поэтому существует несколько
критериев разграничения ее структурных элементов.
Наиболее часто для классификации рыночных структур применяется кр ...